Nadjé Samuel
Né le 24/05/1983, Cote D’Ivoire
Assurer la sûreté de nos échafaudages, pour garantir la sécurité des monteurs et utilisateurs de nos produits, est depuis longtemps notre engagement au quotidien pour satisfaire et fidéliser nos clients.
Ambitieux et très à l’écoute de ses clients et partenaires, je sais compter sur le dynamisme de toute mon équipe afin d’assurer un service de qualité en toute sécurité. La Satisfaction du client c’est notre premier produit. La Sécurité c’est notre business.
Créé le 18 janvier 2023, E2I (Entreprise Industrielle Internationale) est une entreprise de construction et de maintenance exerçant dans le domaine industriel.
Elle dispose des ressources humaines qualifiées qui concourent à la réalisation de tous types de travaux dans différents secteurs : oïl / gaz, génie civil, hydraulique, mines, agro-alimentaire, textile, énergie et énergies, renouvelables, industriel chimique, cimenterie.
En plus de ses activités principales, la société effectue des travaux de charpente
métallique, d’échafaudage, de maintenance, de génie civil, de bâtiment et tous types de travaux Onshore et offshore.
La qualité des prestations de E2I Sarl reste à démontrer. .
E2I s’inscrit dans une démarche de qualité sécurité professionnalisme dans la réalisation de notre travail enfin de répondre aux besoins de nos clients et fidéliser nos partenaires.
Notre vision
Développer notre leadership dans le secteur industriel en Afrique en capitalisant notre savoir-faire et expérience au service de nos clients et partenaires.
Engagement
Pour nous, le respect de nos engagements est un pilier pour notre développement. Nous mettons tout en œuvre pour non seulement respecter les délais de réalisation des projets mais aussi satisfaire les obligations de conformité vis-à-vis de nos partenaires et de la société.
Performance
Nous défions nos concurrents en termes de qualité et de rapidité de service tout en restant fidèle à nos valeurs et principes de travail. Nous nous efforçons d’améliorer le rapport coût/valeur tout en répondant aux exigences du marché avec toujours une longueur d’avance.
Innovation
Nos équipes doivent pouvoir s’adapter rapidement aux changements et aux attentes de plus en plus grandes de nos clients. Dans un monde où la technologie ne fait que repousser les limites, l’innovation est incontournable pour être compétitifs et satisfaire le client.
Ethique
Nous traitons nos clients et partenaires avec respect et dignité; et nous conduisons nos activités avec honnêteté et intégrité. C’est pourquoi le respect de la confidentialité des données est un préalable chez nous. Nous intégrons chaque fois les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans nos activités et dans leurs interactions avec toutes les parties prenantes.
Acteur majeur du développement durable, E2I a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux.
Celui d’une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l’avenir de ses salariés et de ses clients à travers une politique de Recrutement attractive, dynamique et cohérente avec la politique ressources humaines qui prend en compte professionnalisation des méthodes de recrutement, la connaissance et le discernement des compétences, comportements et motivations des candidats.
Une politique de formation dynamique et structurée
et s’inscrit dans un cadre d’optimisation de ses activités et de progrès continue qui face aux exigences d’un niveau élevé de compétences dans ses métiers, au renouvellement de ses effectifs aux évolutions des marches des technologies et aux défis environnementaux.
Une politique sociale qui vise à rendre enthousiaste l’ensemble du personnel par une volonté réelle de créer de bonnes conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de l’environnement, la fidélisation des salaries par le renforcement des actions sociales et par l’instauration d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
E2I s’inscrit dans une politique de formation dynamique structurée adaptée à son contexte et définie par les principes suivants :
- Favoriser l’Egalite d’Accès à la Formation Professionnelle pour Tous
- Développer le Niveau de compétences du Personnel
- Anticiper et répondre aux besoins de E2I en termes de métiers, nous accroire et maintenir sa connectivité
- Manager Professionnellement la Formation
